|
|
www.mevzuattakip.com.tr |
29 Ocak 2026 tarihli ve 33152 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 7573 sayılı Kanun (Kabul tarihi: 23/1/2026) ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 127’nci maddesinin ikinci fıkrası değiştirildi. Düzenleme, disiplin cezası verme yetkisinde üst zamanaşımı süresini ve yargı kararıyla iptal sonrası yeniden tesis süresini açık kurala bağladı. - 29.01.2026
Ne değişti?
1) İki yıllık üst zamanaşımı açıkça korundu
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacak.
2) Yargı iptali sonrası yeniden ceza tesisine “kalan süre / 6 ay” formülü
Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren, kalan zamanaşımı süresi içinde yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek.
Ancak;
Zamanaşımı süresi dolmuşsa veya
Zamanaşımının dolmasına 6 aydan daha az süre kalmışsa,
bu durumda en geç 6 ay içinde, kararın gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek.
Uygulamaya etkisi
İptal sonrası işlem takvimi kritik hâle geliyor: Mahkeme/İdare Mahkemesi kararının idare kayıtlarına giriş tarihi (tebliğ/ulaşma) esas alınacağından, evrak kayıt ve tebliğ süreçleri doğrudan süre hesabını belirleyecek.
“Kalan süre” ile “6 ay” kuralı birlikte çalışıyor: Kalan süre 6 aydan uzunsa kalan süre; 6 aydan azsa 6 ay üst sınır olarak uygulanacak şekilde kurgulanmış durumda.
Mevzuat künyesi
Kanun: 7573 sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
Resmî Gazete: 29.01.2026 – Sayı: 33152
Kabul tarihi: 23.01.2026
Değişen hüküm: 657 sayılı Kanun m.127/2
Telefon: +90 (312) 473 84 23
E-Posta: [email protected]
Adres: Çetin Emeç Bulvari Hürriyet Cad. No: 2/12 Çankaya ANKARA