|
|
www.mevzuattakip.com.tr |
657 sayılı Kanun’un 4/B maddesine göre çalışan sözleşmeli personel için yarı zamanlı çalışma hükümleri kıyasen uygulanacak; ancak bu haktan yararlanamayacak personeli pozisyon unvanı ile kurum/teşkilat bazında belirleme yetkisi Cumhurbaşkanlığına ait olacak. - 22.01.2026
Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personelin yarı zamanlı çalışma hakkına ilişkin düzenleme yapıldı.
22 Ocak 2026 tarihli ve 33145 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme kapsamında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel bakımından yarı zamanlı çalışmaya ilişkin hükümler, Esaslar çerçevesinde kıyasen uygulanacak.
Ancak yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak sözleşmeli personelin; pozisyon unvanı, kurum veya teşkilat bazında, birlikte veya ayrı ayrı belirlenmesine Cumhurbaşkanlığı yetkili olacak.
Düzenleme, yayımı tarihinde yürürlüğe girdi
Bu düzenleme, “yarı zamanlı çalışma” hakkının sözleşmeli personele otomatik ve sınırsız biçimde tanındığı anlamına gelmiyor. Uygulamada iki kritik sonuç doğurması beklenir:
1. Kıyas yoluyla uygulama: Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin çerçeve, memurlar için öngörülen usul ve koşullara paralel şekilde sözleşmeli personele de uygulanabilecek. Bu durum, kurumların başvuru/izin süreçlerini memur mevzuatındaki sistematiğe yakın kurgulamasını gerektirebilir.
2. İstisna seti Cumhurbaşkanlığı tarafından belirlenecek: Hangi pozisyon unvanı veya hangi kurum/teşkilat birimlerinde çalışan 4/B’li personelin yarım zamanlı çalışmadan yararlanamayacağı, Cumhurbaşkanlığı tarafından kurum/teşkilat ve unvan bazında topluca veya ayrı ayrı belirlenebilecek. Dolayısıyla uygulama, kurumlar arasında farklılaşabilir; belirli kritik hizmet alanlarında kapsam dışı bırakma ihtimali güçlenebilir.
Telefon: +90 (312) 473 84 23
E-Posta: [email protected]
Adres: Çetin Emeç Bulvari Hürriyet Cad. No: 2/12 Çankaya ANKARA