|
|
www.mevzuattakip.com.tr |
24 Temmuz 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren 7555 sayılı Kanun, kamu görevlilerine yapılan ayni yardımlardan özel istihdam bürolarının bildirim yükümlülüklerine kadar birçok başlıkta çalışma hayatını doğrudan ilgilendiren köklü değişiklikler getirdi. Yeni düzenlemelerle birlikte kamu yöneticileri için geçmişe dönük idari ve mali koruma sağlanırken, özel sektöre yönelik elektronik iletişim ve veri bildirimi zorunlulukları artırıldı. - 24.07.2025
Toplu Sözleşmeye Aykırı Giyim Yardımlarına Takibat Yok
Kanun’un 10. maddesiyle 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'na eklenen geçici 17. maddeye göre:
31 Mayıs 2025 tarihine kadar, konusu suç teşkil etmemek kaydıyla, kamu görevlilerine yapılan giyim yardımı, koruyucu giyim ve donanım malzemesi yardımı gibi ayni destekler nedeniyle, bunları yapan kamu kurumlarının yetkili ya da görevli yöneticileri hakkında idari ve/veya mali takibat yapılamayacak.
Bu tarih öncesinde başlatılmış olan işlemler ise işlemden kaldırılacak. Böylece, geçmişte yapılan ancak toplu sözleşmelere aykırılık gerekçesiyle Sayıştay denetimlerine veya hukuki takiplere konu olan uygulamalarda, geriye dönük sorumluluk ortadan kaldırılmış oldu.
İşverenlere KEP Zorunluluğu: Bildirimler Elektronik Ortama Taşınıyor
Kanun’un 23. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu’nun 109. maddesi başlığıyla birlikte değiştirilerek, işveren ile işçi arasındaki bildirimlerin kayıtlı elektronik posta (KEP) sistemi üzerinden yapılması zorunlu hale getirildi.
Yeni düzenlemeye göre:
1. İş sözleşmesinin feshi dışındaki diğer bildirimler KEP üzerinden gönderilebilecek,
2. Fesih bildirimi ise her koşulda yazılı olarak yapılmak zorunda,
3. KEP sisteminin maliyeti işveren tarafından karşılanacak,
4. Bildirim yapılan kişinin imzadan imtina etmesi durumunda, tutanakla tespit yapılması gerekecek,
5. Tebligat Kanunu kapsamındaki işlemler ise mevcut usulle devam edecek.
Bu düzenleme, işveren-işçi ilişkisinde belgeye dayalı, dijital güvenli iletişim mekanizmasını zorunlu hale getirerek iş uyuşmazlıklarının delil sorununu ortadan kaldırmayı hedefliyor.
İŞKUR Bildirimlerine Sıkı Denetim ve Ağır Para Cezası
Kanun’un 25. maddesi ile 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu’nun 20. maddesinde yapılan değişiklik uyarınca, özel istihdam bürolarına yönelik veri bildirimi yükümlülüğü şu şekilde yeniden düzenlendi:
Özel istihdam büroları; iş arayanlar, açık işler, yönlendirme ve yerleştirme istatistikleri başta olmak üzere tüm bilgileri İŞKUR’a belirlenen format ve sürede elektronik ortamda iletmekle yükümlü.
Yeni ceza rejimi ise oldukça ağır:
1. Bildirim yükümlülüğünü yerine getirmeyen özel istihdam büroları öncelikle ihtar edilecek,
2. İhtar sonrası yedi gün içinde bildirim yapılmazsa 136.190 TL idari para cezası uygulanacak,
3. Aynı ihlalin bir yıl içinde tekrarlanması halinde ceza 272.380 TL’ye çıkacak.
Bu yaptırımlar, özel istihdam piyasasının şeffaflık ve denetlenebilirlik esasına dayalı olarak yeniden yapılandırıldığını gösteriyor.
Değerlendirme: Kamu ve Özel Sektör İçin Farklı Yönlerde Düzenleme
1. Kamu tarafında, geçmişte toplu sözleşmeye aykırı uygulamalarla ilgili geriye dönük koruma sağlanırken, bu alanda ciddi bir idari yük hafifletmesi yapılmış oldu.
2. Özel sektörde ise, dijitalleşme zorunluluğu ve kamu kurumlarına karşı şeffaf veri akışı sağlama yükümlülüğü ön plana çıktı.
3. KEP sistemi, çalışma hukukunda dijitalleşme ve delil güvencesi açısından önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
İşverenler, insan kaynakları departmanları, kamu kurumları ve özel istihdam bürolarının bu değişikliklere karşı hazırlıklı olması; elektronik sistemlerini ve bildirim süreçlerini ivedilikle yeni mevzuata uygun hale getirmesi gerekmektedir.
Finans, Vergi, Sosyal Güvenlik ve Çalışma Hukukunda Yapılan Düzenlemelerin Diğer Detayları İçin Tıklayınız.
Telefon: +90 (312) 473 84 23
E-Posta: [email protected]
Adres: Çetin Emeç Bulvari Hürriyet Cad. No: 2/12 Çankaya ANKARA