![2015 Yılında 4857 Sayılı İş Kanununa Göre Uygulanacak İdari Para Cezaları](https://mevzuattakip.com.tr/static/media/haber/kategori/1089x0/diger-haberler-1.jpg)
4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE 2015 YILINDA UYGULANACAK PARA CEZALARI |
||
Yükümlülük Maddesi Ceza Maddesi |
Cezayı Gerektiren Fiil |
Ceza Miktarı |
3 98 |
Maddenin ikinci fıkrasındaki işyerini muvazaalı olarak bildiren (alt işverenle ilgili bildirimi muvazaalı olan) asıl işveren ile alt işveren veya vekillerine ayrı ayrı. |
16.765 TL |
5 99/a |
İşçilere eşit davranma ilkesine uyumayan işverene eşit davranmadığı her işçi için. |
134 TL |
7 99/a |
Geçici iş ilişkisi hükümlerine aykırı davranan işverene aykırı davranılan her işçi için. |
134 TL |
8 99/b |
Çalışma koşullarına ilişkin belge vermeyen işverene belge verilmeyen her işçi için. |
134 TL |
14 99/b |
Çağrı üzerine çalışma usulüne ilişkin hükümlere uymayan işverene hükümlere uyulmayan her işçi için. |
134 TL |
28 99/c |
İşten ayrıldığı halde çalışma belgesi verilmeyen veya verilen çalışma belgesine yanlış bilgi yazılan her işçi için. |
134 TL |
29 100 |
Toplu işten çıkarma hükümlerine aykırı davranarak işçi çıkaran işverene, işten çıkarılan her bir işçi için. |
554 TL |
30 101 |
İşverenin engelli işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde, çalıştırmadığı her engelli işçi ve çalıştırılmayan her ay için. |
2.096 TL |
30 101 |
İşverenin eski hükümlü işçi çalıştırma yükümlülüğü olduğu halde çalıştırılmadığı her eski hükümlü işçi ve çalıştırılmayan her ay için. |
2.096 TL |
32 102/a |
Ücretin veya Kanundan; toplu iş sözleşmesinden ya da iş sözleşmesinden doğan ücretin kasten ödenmemesi veya eksik ödenmesi halinde ücreti ödenmeyen her işçi ve her ay için. |
153 TL |
39 102/a |
Asgari ücretin ödenmemesi veya noksan ödenmesi; ücret, prim, ikramiye ve bu nitelikteki her çeşit istihkakın zorunlu tutulduğu halde özel olarak açılan banka hesabına yatırılmaması halinde her işçi ve her ay için. |
153 TL |
37 102/b |
Ücret hesap pusulası düzenlenmemesi, |
554 TL |
38 102/b |
Yasaya aykırı olarak ücret kesme cezası verilmesi. |
554 TL |
52 102/b |
Yüzde usulü uygulanan işyerlerinde, her hesap pusulasının genel toplamını gösteren belgenin işçilerin seçtiği temsilciye verilmemesi. |
554 TL |
41 102/c |
Fazla çalışma ücreti ödenmeyen, hak ettiği serbest zamanı altı ay içinde kullandırılmayan, onayı alınmadan fazla çalıştırılan her bir işçi için. |
270 TL |
56 103 |
Yıllık ücretli izni yasaya aykırı olarak bölünen her işçi için. |
270 TL |
57 103 |
Yıllık izin ücreti yasaya aykırı şekilde veya eksik ödenen her işçi için. |
270 TL |
59 103 |
İş sözleşmesinin sona ermesinde kullanmadığı iznin ücreti ödenmeyen her bir işçi için. |
270 TL |
60 103 |
İzin yönetmeliğine aykırı olarak izin kullandırılmayan veya eksik kullandırılan her işçi için. |
270 TL |
63 104 |
Çalışma sürelerine ve bunlara ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. |
1.478 TL |
64 104 |
Telafi çalışmasına ilişkin yasa hükümlerine uyulmadan çalıştırılan her işçi için. |
270 TL |
68 104 |
Ara dinlenmelerinin kanun hükmüne göre verilmemesi. |
1.478 TL |
69 104 |
İşçileri geceleri 7,5 saatten fazla çalıştırmak, gece ve gündüz postalarını değiştirmemek. |
1.478 TL |
71 104 |
Çalıştırma yaşı ve çocukları çalıştırma yasağı hükümlerine aykırı davranmak. |
1.478 TL |
72 104 |
18 yaşını doldurmamış erkek ve her yaştaki kadınları yer altı ve su altında çalıştırmak. |
1.478 TL |
73 104 |
Çocuk ve genç işçileri gece çalıştırmak, çalıştırma yasağına ilişkin kanun ve yönetmelik hükümlerine aykırı davranmak. |
1.478 TL |
74 104 |
Doğum öncesi ve sonrası sürelerde kadınları çalıştırmak veya ücretsiz izin vermemek. |
1.478 TL |
75 104 |
İşçi özlük dosyalarını düzenlememek. |
1.478 TL |
76 104 |
Çalışma sürelerine ilişkin yönetmelik hükümlerine uymamak. |
1.478 TL |
90 106 |
İş-Kur’dan izin almaksızın iş ve işçi bulma faaliyetinde bulunmak. (Bu cezanın uygulanmasında 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanununun 20 nci maddesinin (h) bendindeki tutar esas alınır.) |
16.765 TL |
92 107 |
İş müfettişlerinin davetine gelmemek, ifade ve bilgi vermemek, gerekli belge ve delilleri göstermemek ve vermemek, müfettişlere gerekli kolaylığı göstermemek. |
13.412 TL |
96/1 107 |
İş müfettişleri tarafından ifade ve bilgilerine başvurulan işçilere telkinde bulunmak, işçileri gerçeği saklamaya ya da değiştirmeye sevk etmek veya zorlamak. |
13.412 TL |
96/2 107 |
İşçilerin; gerçeğe aykırı haberler vererek işvereni gereksiz işlemlerle uğraştırmaları veya haksız yere kötü duruma düşürmeye kalkışmaları, denetim ve teftişin yapılmasını güçleştirmeleri, kötü niyetli davranışlarda bulunmaları. |
13.412 TL |
107/2 107/2 |
İş müfettişlerinin teftiş ve denetim görevlerini yapmalarını ve sonuçlandırmalarını engellemek. |
13.412 TL |
Not: Uygulanacak idari para cezası miktarları her yıl yeniden değerleme oranında artırılmakta ve 1 (bir) TL’nin altındaki tutarlar dikkate alınmamaktadır. 2015 yılı için yeniden değerleme oranı 10,11 olarak belirlenmi |