İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI

Hocam toplu iş sözleşmesi 29.02.2020 tarihinde sona erdi. Salgın nedeniyle toplu sözleşme görüşmelerine geçilemedi. Ne kadar uzayacağı da belli değil. Bu durumda yapmamız gereken bir şey var mı? İşçiler eski TİS'ten yararlanmaya devam ederler mi? Yet...

Selam Sayın Hocam, sizlere iki sorum olacak 1-Belediyemiz de geçici işçi (greyder operatörü)olarak çalışan personelin virüs salgın döneminde kaymakamlık ile ortak yürütülen vefa sosyal destek grubu oluşturulmuş ve bu proje kapsamında Belediyemize de...

İyi günler hocam, kurumumuzda 3 sürekli işçi bulunmakta olup B sendikası ile 01.01.2020-31.12.2020 arasında geçerli 1 yıl süre ile sözleşme imzalandı. Sözleşme imzalanan sendikadan işçiler ayrılıp, sözleşme süresi bitmeden B sendikasına üye olabilirl...

Başkanlığımız bünyesinde daimi işçi kadrosunda bulunan çalışanımız 2008 yılında doğum sonrası 6 ay ücretsiz izne ayrılmıştır. Bu yıl yine çocuklarının durumunu mazeret göstererek 6 ay ücretsiz izne ayrılma talebinde bulunmuştur. Belediye Başkanlığımı...

İyi günler Hocam. Belediyemizde 657 sayılı yasa kapsamında Tabip kadrosunda Sağlık İşleri Müdür vekili olarak görevlendirilmiştir. Doktor aynı zamanda iş yeri hekimi olarak görev yapmak istemektedir. Doktora aylık ücretinin yanında Tabipler Odasının...

İyi günler. Belediyemizde Personel Ltd.Şti ne bağlı işçilerimiz için oluşturulacak "İşyeri Disiplin Yönetmeliği" için Meclisten onay almamız gerekir mi? İşyeri yönergesi adı altında işyeri disiplin kurulu da kurabilir miyiz? İyi çalışmalar dilerim. 

İyi çalışmalar, 4857 sayılı iş kanunun 25.maddesi(IV) nolu bendine göre : işçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığı 17. maddedeki bildirim süresini aşan işçinin sözleşmesi feshedilmiştir. Bu durumda olan işçinin kıdem tazminat...

Merhaba iyi çalışmalar hocam. Kurumumuzda sürekli işçi kadrosunda bulunan bir işçimiz üzerine atılı bir suçtan dolayı gözaltına alınmış olup, Savcı tarafından tutuklu olarak yargılanma kararı verilmiştir. 4857 sayılı İş Kanununun 25 inci maddesinde "...

Bu makale ile 30 hizmet yılını dolduran memurların kendi talepleri olmadan, idare tarafından re’sen emekliye sevk edilip edilemeyecekleri değerlendirilmiştir.

Hocam günaydın; bilindiği üzere geçici işçilerin 5 ay 29 günlük çalışma süreleri 9 ay 29 güne çıkarıldı. Geçici işçiyi 9 ay 29 gün çalıştırabilmek için İlgili Bakanlıktan izin almak gerekir mi?