İŞ VE SOSYAL GÜVENLİK MEVZUATI

Belediyemiz Norm Kadrosunda boş bulunan Operatör kadrosuna 1 adet daimi işçi almak istiyoruz. Personel giderimiz % 30 altındadır. Aranacak kriterlerde Lise düzeyinde KPS şartı gerekli midir? İş gücü istihdam formuna hangi özellikleri yazabiliriz?

Merhaba, 696 sayılı KHK ile kurulan şirketimizde istihdam edilen personellerimizin bazılarından 4857 sk 38. md. kapsamında disiplin cezası olarak 2'şer yevmiye para kesme cezası verilmiştir. Kadrolu işçilerimizde ve memurlarımızda olduğu gibi kesilen...

Hocam Merhaba. Belediyemizde 2014 yılında hizmet alımı usulü ile işe başlamış 2018 nisan ayından beri ise 696 Sayılı KHK kapsamında Belediye Şirket işçisi olarak çalışan personelimiz kurumumuzun makam şoförü alımına başvurmuş ve kazanmıştır. Kamu işç...

Merhabalar; Kurumuzda 657 sayılı kanunun 68/B maddesine göre 2. dereceli zabıta müdürlüğü kadrosuna atanan kişinin Kazanılmış hak aylığı 4.derecenin 2.kademesidir. Ödemeye esas derece ve kademesi 2-1 dir. Kişinin SGK matrahı ve kesenekleri hesaplanır...

Belediyemiz personellerinden şoför olarak çalışan işçimiz ilçemizde gönüllü köy koruyucusu olmuş ve kendisine silah taşıma ruhsatı verilmiştir. Bu işçimiz Belediyemizde çalıştığı mesai saatlerinde işletme garaj amirliği içerisinde ve dışarıya göreve...

Selam hocam, Belediyemizden emekli olan sürekli işçi kullanmadığı izinlerinin paraya çevrilmesi nasıl hesaplanır, hangi bütçe ödeneğinden ödenir? Hangi kesintiler yapılır?

Bu genelge, 17/04/2020 tarih ve 31102 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 7244 sayılı Yeni Koronavirüs (Covıd-19) Salgınının Ekonomik ve Sosyal Hayata Etkilerinin Azaltılması Hakkında Kanun ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 1 inci...

Selam Sayın Hocalarım, sizlere birkaç sorum olacak; 1- Belediye Kanununun 49. Maddesine göre; Nüfusu 10.000'in üzerinde olan Belediyelerin Personel gideri %30'u aşamaz hükmündedir. 375 sayılı K.H.K. ek 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre, Bakanl...

Hayırlı çalışmalar hocam; belediyemizde 15.10.1998 tarihinde işçi olarak işe başlatılan ve 24.07.2020 tarihinde kendi isteği ile ailevi nedenlerden dolayı istifa eden daimi işçi statüsünde çalışan personelimizin kurumumuzda 21 yıl 5 ay gibi (6598 gün...

Covid-19 kapsamında alınan kararlar gereği, kronik hasta, engelli, süt izninde olanlara her ne kadar idari izinli sayılmaları gerekmekte olduğu bildirilmiş ise de, işçi pozisyonunda çalışanların bu süreçte içeride ki izinlerini kullanmalarını istemek...