Haber Bülteni bölümüne kayıt olmanız, üyelik gerekmeksizin bazı bilgilendirme mesajlarımıza erişmenizi sağlar.
Belediye Mevzuatının Adresi!
Bu görüş; kamu görevinden çıkartıldıktan sonra emekli olanlara 375 sayılı KHK'da öngörülen tazminatın verilip verilemeyeceği hakkındadır.
Bu görüş; belediyelerde geçici işçi istihdam edilip edilemeyeceği ile vize süresinin ne olacağına ilişkindir.
Bu görüş; Yaş tashihinin 5434 ve 5510 sayılı Kanunlara göre emeklilik yaşına etkisi ile ilgilidir.
Bu görüş, “Belediyede 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmakta olan personelin emeklilik yaşını beklemeden (emekli olmaksızın) işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği” hakkındadır.
Bu görüş, “belediyede 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi statüsünde çalışmakta olan bir personelin emeklilik yaşını beklemeden işten ayrılması halinde kıdem tazminatı ödenip ödenmeyeceği” hakkındadır.
Bu görüş, “Belediyede 4857 sayılı Kanuna tabi sürekli işçi kadrolarında görev yapmakta iken 677 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kamu görevinden çıkartılan bilahare OHAL Komisyonu Kararı ile görevine iade edilen personelin çalışmadığı döneme ilişk...
Bu görüş, “belediye bünyesinde 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışmakta olan bir personelin emekli olması halinde, kamu işçilerine 375 sayılı KHK kapsamında verilecek tazminatın hesaplanmasında hangi gösterge rakamının uygulanacağı” hakkındadır...
Bu görüş, “belediye başkanlığı bünyesinde çalışan personelden emekli olacaklara 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince verilecek tazminatın ilgililerinin emekli oldukları tarihte ödenmesinin uygun olup olmayacağı” hakkındadır.
Bu görüş, “Belediye hizmetlerinde 2009-2012 yılları arasında taşeron firma personeli olarak görev yapmakta iken istifa ederek ayrılan akabinde açılan sınav ile sürekli işçi statüsünde göreve başlayan ve Eylül 2024 tarihi itibarıyla emekli olan person...
Bu görüş, “Belediye bünyesinde İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) işveren adına işveren vekili sayısı ve kimler tarafından yürütüleceği” konusundadır.
