İşçinin derli toplu yaşamaması, kasdı ve kusurundan kaynaklanan hastalıkları hariç olmak üzere Hizmet akdinin işveren tarafından sağlık nedenlerine dayalı devamsızlıklar kapsamında belirli koşullarda feshi mümkündür.
Bunun için olmazsa olmaz koşul; rapor süresinin çalışma süresine bağlı olarak belirlenen bildirim süresini en az 6 (Altı) hafta aşması, zorunlu bulunmaktadır. Bu durumda Hizmet akdinin feshi sonucunda en az bir yıllık kıdemi olan işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
http://www.muhasebeweb.com/haber_detay.php?id=4212_Cok-rapor-alan-isci-isten-cikarilabilir-mi