Ancak bazen başkasının hatasını amirlerine bildirmeyen işçi, ağır bedel ödemek durumunda kalabilir.
Nasıl mı? Diyelim ki, iş arkadaşlarınız sizden önceki vardiyada hatalı üretim yaptı.
Siz vardiyanıza geldiğinizde hatalı üretimi gördünüz. Ancak, amirlerinize haber vermediniz ve hatalı üretim devam etti.
Bunun üzerine, işvereniniz kıdem tazminatınızı ödemeden iş sözleşmenizi feshetti.
Sizde, dava açtınız.
Sonuç ?
Aşağıdaki Yargıtay kararını okuyalım.
‘’ Davacı kendi vardiyasına geldiğinde önceki vardiyada yapılan hatalı üretimi fark etmiş, ancak yetkilileri uyararak üretimi durdurmamıştır.
Hatalı üretime bilerek devam eden işçinin eylemi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranış niteliğindedir.
İşveren feshi haklı neden dayanmaktadır.’’
( Yargıtay 9’ uncu Hukuk Dairesi, 27.05.2010 tarih ve E.2008/28023, K.2010/14777 sayılı Karar. )
Ahmet Metin Aysoy
SGK E.Başmüfettişi