Belediyelerde, 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesi kapsamında sözleşmeli personel statüsünde görev yapan ve üç yıllık fiilî çalışma süresini dolduran personelin memur kadrolarına geçirilmesine ilişkin süreç, ilgili mevzuat hükümleri çerçevesinde yürütülmelidir. Bu kapsamda, usulüne uygun başvuruda bulunan personel için hizmet süresi, statü ve genel şartlar yönünden gerekli incelemeler yapılmalı; inceleme sonucunda kadroya geçişe esas atama onayları hazırlanmalıdır.
Süreçte, özellikle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48 inci maddesi kapsamında aranan şartların sağlanıp sağlanmadığı titizlikle değerlendirilmelidir. Şartları taşıdığı tespit edilen personel için memur kadrosuna atanmasına ilişkin onay yazıları düzenlenmeli ve atamaya yetkili amirlerin imzasına sunulmalıdır.
Bu çerçevede, uygulamada birlik sağlanması ve idari işlemlerin mevzuata uygun şekilde yürütülmesi amacıyla, atama onay yazılarına ilişkin teknik metinler hazırlanmalı; bu kapsamda yapılan çalışmalar MevzuatTakip.com.tr ekibi tarafından idarelerin kullanımına sunulmalıdır.
Söz konusu kadroya geçiş işlemleri; bireysel başvuru, evrak incelemesi, uygun görüş ve nihai onay aşamaları tamamlanarak, idari takvim doğrultusunda sonuçlandırılmalıdır.
Sözleşmeli personelin memuriyete geçiş sürecine ilişkin detaylı mevzuat açıklaması için MevzuatTakip.com.tr'de yayınlanan kapsamlı değerlendirme metnine aşağıdaki bağlantıdan erişebilirsiniz:
👉 29.11.2022–26.01.2023 Arasında Göreve Başlayan Belediye Sözleşmelilerinin Memuriyete Geçiş Süreci: https://mevzuattakip.com.tr/makale/29-11-2022-26-01-2023-arasinda-goreve-baslayan-belediye-sozlesmelilerinin-memuriyete-gecis-sureci
Atama onay yazısına ilişkin örnek metin aşağıya alınmıştır.
ÖRNEK ATAMA ONAYI
T.C.
………. BELEDİYE BAŞKANLIĞI
İnsan Kaynakları ve Eğitim Müdürlüğü
Sayı : ………
Konu : Memur Kadrosuna Atama Oluru
BAŞKANLIK MAKAMINA
Belediyemiz ……. Müdürlüğünde; 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun 49 uncu maddesi kapsamında …… 22 tarihinden itibaren Eğitmen unvanıyla tam zamanlı sözleşmeli personel statüsünde görev yapmakta olan ……….’un, görevine kesintisiz olarak devam ettiği ve üç yıllık fiilî çalışma süresini doldurduğu tespit edilmelidir.
İlgilinin; …….. tarihli dilekçesi ile memur kadrosuna atanma talebinde bulunduğu dikkate alınmalı; başvuruya esas evraklar üzerinde yapılan inceleme neticesinde;
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun geçici 48 inci maddesinin birinci fıkrasının (b) bendinde yer alan;
“İl özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile mahalli idare birliklerinde 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden ve bu maddede belirtilen genel şartları taşıyanlar”
ibaresi çerçevesinde, ilgilinin anılan düzenlemede öngörülen tüm şartları taşıdığı değerlendirilmelidir.
Bu kapsamda; ilgilinin görev yapmakta olduğu ……. unvanlı …… dereceli kadroya, ….. inci derece ve …. inci kademe ile …… tarihi itibarıyla memur olarak atanması sağlanmalı ve mevcut görev yeri olan …….. Müdürlüğünde (veya ……… Müdürlüğünde) görevine devam etmesi hususunu;
Takdir ve tensiplerinize arz ederim.
………
Müdür
Uygun görüşle arz ederim.
…/…/2025
………
Başkan Yardımcısı
OLUR
…/…/2025
………
Belediye Başkanı
Katkıları için MİARGEM'e teşekkür ederiz.