Bu yazıda da söz konusu maddelerde belirtilenler dışında Yargıtay kararlarında yer alan bazı haklı fesih nedenleri belirtilmiştir.
İşveren İçin Geçerli Haklı Fesih Nedenleri
– İşçinin davranışlarının iş akışını olumsuz etkilemesi
– İşçinin davranışı nedeniyle işin yürütümünün olumsuz etkilenmesi
– İşçinin kanun dışı greve katılması
– İşçinin işveren tarafından hatırlatılmasına rağmen görevini yapmaması
– İşçi tarafından işyerinde bir başka işçinin kişilik haklarının zedelenmesi
– İşçinin bir başka işçiyle tartışmasının sataşma boyutunda olması
– İşçinin iş sözleşmesi devam ederken başka işyerinde çalışması
– İşyerinde iş arkadaşına yumruk atma
– Doğruluk ve bağlılıkla uymayan davranış
– Güven ilişkisinin iş sözleşmesinin sürdürülmesini olanaksız kılacak derecede sarsılması
– İşçinin sık sık rapor alması ve bunun iş akışını, planlamasını ve işleyişini olumsuz yönde etkileyici nitelikte olması
– İşçinin bir başka işçiye ahlaka aykırı telefon mesajı göndermesi
– İşyerine alkollü gelme
İşveren Açısından Fesih İçin Geçerli Nedenler(30 veya daha fazla çalışanı olan işyerleri için)
– Performans düşüklüğü
– İşletmesel nedenler
– Organizasyon değişikliği
İşçi İçin Geçerli Haklı Fesih Nedenleri
– Fazla çalışmaya onay vermeyen işçinin fazla çalışmaya zorlanması
– İşçinin sigortasının hiç yatırılmaması, eksik veya düşük ücretten yatırılması
– İş koşullarında esaslı değişiklik, iş koşullarının ağırlaştırılması
– İş sözleşmesi devam ederken işçinin ücretinin düşürülmesi
– İşçinin kişilik haklarına saldırıyı işverenin durdurmaması
– Ücret ve primle çalışan işçinin prim ödemelerinin kaldırılması
– İşverenin eşit işlem (işçilere eşit davranma) borcuna aykırı hareket etmesi
– Ücret ve/veya fazla çalışma ücretinin ödenmemesi (isvesosyalguvenlik.com)