Belirsiz İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Hale Dönüştürülmesinin Haklı Feshi Gerektirdiği

  • Mevzuat Tarihi05.12.2017
  • KurumYargıtay

Bu Karar, işveren ile çağrı merkezi görevlisi olarak çalışan işçi arasında iş sözleşmesinin belirli süreli hale getirilmesi talebi sonucunda 1 yıl süreli olarak imzalanan iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilip edilemeyeceği ve işçinin bunu kabul etmemesinin sonucuna ilişkindir.

Yetkisiz Erişim!


Bu içeriği görüntüleme yetkiniz bulunmamaktadır. Sitemizde yer alan içeriklerin tamamına sınırsız erişim ile ilgili bilgi almak ve sınırsız erişim hakkına sahip bir üyelik paketine geçiş yapmak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

Ara: +90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr


İlgili Kanun:

İş Kanunu (4857)


Yorumlar