Belirsiz İş Sözleşmesinin Belirli Süreli Hale Dönüştürülmesinin Haklı Feshi Gerektirdiği

Açıklama

Bu Karar, işveren ile çağrı merkezi görevlisi olarak çalışan işçi arasında iş sözleşmesinin belirli süreli hale getirilmesi talebi sonucunda 1 yıl süreli olarak imzalanan iş sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olarak kabul edilip edilemeyeceği ve işçinin bunu kabul etmemesinin sonucuna ilişkindir.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

İş Kanunu (4857)

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.