Bu Karar; davalı işverenin yasal süresi içerisinde davacı işçiye ve vekiline davacının işe başlaması için iadeli taahhütlü gönderdiği mektubun boş olduğu iddia edilmekteyse de; dürüstlük kuralı gereği bu durumun muhataba iletilip, nedeninin araştırılması gerekirken, davacının işe başlatma için öngörülen yasal sürenin sona ermesine kadar hareketsiz kalıp, bu sürenin sonunda dava açtığı dikkate alındığında davacı işçi işe başvurusunda samimi olmadığından mahkemece boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı taleplerinin reddi ile kıdem tazminatı ve izin ücreti yönünden ise geçerli fesih tarihine göre değerlendirme yapılarak karar verilmesi ile ilişkilidir.