İşyerinde geçirdiği kaza nedeniyle davalı işveren aleyhine maddi ve manevi tazminat davası açtığı, buna ilişkin dava dilekçesinin işverene tebliğinden üç gün sonra iş akdinin performans düşüklüğü ve davranışları gerekçe gösterilerek feshedildiği, işyerinde altı yıldan fazla çalışması bulunduğu, sözleşmenin feshinde hak arama özgürlüğü çerçevesinde işverene karşı açtığı davanın etkili olduğu anlaşılan davacı işçi lehine takdir edilecek işe başlatmama tazminatının, fesih nedeni ve çalışma süresine göre yedi aylık ücreti tutar olarak belirlenmesi gerektiği gözetilmelidir.