İşe İade Sonucunda İşe Başlatma Tarihinin Geç Olması Halinde Ödenecek Ek Tazminat

Açıklama

Bu Karar; işverenin feshinin geçersizliğine ve işçinin çalıştırılmadığı en çok dört aylık süre için ücret ile diğer haklarının ödenmesine karar verilen işe iade davası sonucunda; işe başlatıldığı belirtilen tarihten daha sonraki bir tarihte işe başladığından boşta kaldığı tüm süre ücretinin ödenmesine ilişkin davacı işçinin talebi hakkında mahkemece sadece ödenmeyen dört aylık ücret ve diğer haklarının hüküm altına alınması gerektiğine ilişkindir.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

İş Kanunu (4857)

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.