1- 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümlerine istinaden personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı için kurulan Personel Şirketimiz tarafından çalıştırılan personellerle ilgili şirketimiz işçilerine verilen yemek yardımı ve diğer sosyal ödemeleri (yan ödemeler, yakacak, ikramiye, sorumluluk, fazla mesailer, ulusal bayram ve tatil günleri çalışma ücreti, alışveriş kartı vb.) Sözleşme gereği Belediyemize hizmet alım faturası keserken söz konusu giderleri dahil ederek %7 şirket karını ekleyebilir miyiz ya da hangi kalemleri şirket karına esas olarak fatura edebiliriz? 2- Hizmet alım işi kapsamında Belediyemiz bünyesinde çalıştırılan personellerimizin iş kıyafetleri ve kişisel koruyucu malzemelerinin giderlerini faturaya yansıtarak bedelini tahsil edebilmek için Hizmet Alım Sözleşmesine hüküm konulmasının mevzuat açısından uygun olup olmayacağı, Belediyemiz birimlerindeki harcama yetkilileri açısından herhangi bir kamu zararı olarak nitelenip nitelenemeyeceği hususunda; 3- Mevcut durumda Belediyemiz ile Personel şirketimiz arasında tek bir Hizmet Alımı Sözleşmesine istinaden Belediyemiz Müdürlüklerine ayrı ayrı fatura kesilmekte ve Müdürlüklerimizin bütçe tertiplerinden ödemesi gerçekleştirilmektedir. Bu durum itibariyle mevzuat hükümlerinin uygun bir şekilde yerine getirilmesi açısından, Belediyemiz birimlerinin ihtiyaç duyduğu hizmetlerle ilgili ayrıntılı olarak (xx m2 park temizliği yapılacak, ot biçme yapılacak vs.) ölçme ve değerlendirme yapılabilecek şekilde ve buna göre ücret ödeneceği mantığı üzerine kurulu bir hizmet alım şartnamesi ve bağlı sözleşme imzalama durumu söz konusu olabilecek midir ? Bu şekilde bir Sözleşme imzalanması halinde bu sözleşme belirli süreli iş sözleşmesi olarak değerlendirilebilir mi? Böyle bir Sözleşme kapsamında iş artışı yada iş eksilişi yapılması yada işin %85'inin tamamlanması halinde Sözleşme fesih hakkının kullanılarak çalışan personelin ilişiğinin tazminatsız olarak kesilmesi mümkün müdür? Personel şirketimizle Belediye arasında nasıl bir Hizmet alım sözleşmesi akdedilmesinin mevzuat açısından uygun olacağı ve izlenilecek yol hakkında görüşleriniz arz ederiz.