Merhabalar; 1) İşçilerden biri (söz konusu işçi belediye iştirak şirketi işçisi ancak personel çalıştırılmasına yönelik hizmet alımına istinaden çalışan bir işçi olup belediye bünyesinde bir müdürlükte çalışmaktadır) işlediği kasten bir suçtan dolayı mahkum olup, denetimli serbestlikle tahliye olup, mahkeme kararında TCK 53'ün uygulanması da varsa bu durumda işçiyi işten çıkarmak zorunlu mudur? 2) Mahkumiyet nedeniyle sözleşmesi feshedilen ve bir süre cezaevinde kalan ve denetimli serbestlik yükümlüsü olarak tahliye olan ve mahkeme kararında TCK 53 hükmü de olan bu işçi işe başlama talebinde bulunduğunda söz konusu yasaklılık hali '' personel çalıştırılması amacıyla hizmet alımına istinaden belediye bünyesinde çalıştırılan işçiler '' için de geçerli midir? (Bu işçiler de; memurlar ve kadrolu işçiler gibi mi değerlendirilmeli bu TCK 53/1-a açısından) yoksa TCK 53/1-a hükmüne bakılmaksızın normal işçi alımı kriterleri mi uygulanmalı? İyi çalışmalar dilerim.