İkale Sözleşmesiyle İş Akdinin Karşılıklı Feshi ve Mali Haklar

  • Soru ID: 24891
  • Üye ID: 1054
  • Sorulma: 23.12.2024
  • Cevaplanma: 23.12.2024

Soru

1) Sermayesinin tamamı Belediyeye ait olup 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçiş sürecinde kurulan şirket bünyesinde çalışmakta olan personel ile şirket arasında ikale sözleşmesi imzalanarak işçilik alacakları  kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) ile ilgili karşılıklı anlaşma yapılmak sureti ile iş sözleşmesi karşılıklı olarak fesh edilebilir mi?

2) İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi karşılıklı anlaşma ile fesh edilen işçinin işten çıkış kodu kaç olmalıdır?

 3) İkale Sözleşmesi ile personele hangi işçilik hakları verilebilir?

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.
Soru-cevaplar hakkında kişisel notlar alabilirsiniz. Aldığınız notları yalnızca siz görebilirsiniz.