1) Sermayesinin tamamı Belediyeye ait olup 696 sayılı KHK ile taşerondan kadroya geçiş sürecinde kurulan şirket bünyesinde çalışmakta olan personel ile şirket arasında ikale sözleşmesi imzalanarak işçilik alacakları kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti vb.) ile ilgili karşılıklı anlaşma yapılmak sureti ile iş sözleşmesi karşılıklı olarak fesh edilebilir mi?
2) İkale sözleşmesi ile iş sözleşmesi karşılıklı anlaşma ile fesh edilen işçinin işten çıkış kodu kaç olmalıdır?
3) İkale Sözleşmesi ile personele hangi işçilik hakları verilebilir?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.