Hocam iyi çalışmalar. Belediyemiz şirketinde işçi olarak çalışmakta olan işçi sosyal medya paylaşımında işverenini kast ederek, hakaret ve iftira içerikli paylaşım yapmıştır. İşyeri Toplu İş Sözleşmesinde işçi savunması alınmadan ceza verilmez hükmü vardır. 4857 sayılı Kanunun 19. maddesinde ise; hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin (II) numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. denilmektedir. Belediye Şirketince Kanunun 25 maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri başlıklı kısmının (b) bendin de yer alan; "İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması" hükmüne atıfta bulunarak sözleşmesi tazminatsız fesih edecektir. Tesis edilecek işlem mevzuata uygun mudur?