696 sayılı KHK ile taşerondan Kadroya geçiş sürecinde belediye bünyesinde kurulan Belediye şirketinde çalışmakta olan personelin istifa etmesi halinde, 1- Personelin içerde kalan yıllık izinleri ücrete dönüştürülerek kendisine verilebilir mi? Yıllık izin ücretinin verilmesi tasarruf tedbirleri kapsamında değerlendirilir mi? 2- Personele Kıdem tazminatı verilmek istense hangi yol ile verilebilir?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.