Sevgili Üstadım Merhaba; Veteriner İşleri Müdürlüğümüz 375 sayılı KHK uyarınca Belediye şirketi ile 01.07.2018 tarihinde sözleşme imzalayarak personele dayalı hizmet alımı gerçekleştirmiştir. Bu sözleşme kapsamında istenilen 14 personelin 5 kişisi 375 sayılı KHK nın 24. Maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilenlerden ve 9 kişisi ise 375 sayılık KHK uyarınca 01.07.2018 tarihinde yeni işe alınan personellerdendir. Bütün bunların ışığında;

1) 375 sayılı KHK nın 24. Maddesi uyarınca işçi statüsüne geçirilen 5 işçiye Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesine esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ücret zammı ana başlıklı 01.01.2018-30.06.2018 tarihleri arası ücret zammı alt başlığında yazan İşçilerin 01.01.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine aynı tarihten itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmıştır. Ancak bu dönemde verilmiş bir ücret zammı varsa %4 (yüzde dört) den mahsup edilir, denilmekte ve 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı alt başlığında İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmıştır, denildiğinden 01.07.2018 de Veteriner İşleri Müdürlüğümüz ile Belediye şirketimiz arasında imzalanan sözleşme gereği bu eski 5 personele %4 zam mı verilmelidir? 

2) 375 sayılı KHK uyarınca 01.07.2018 tarihinde yeni işe alınan 9 kişinin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesine esas alınacak toplu iş sözleşmesi hükümlerinin ücret zammı ana başlıklı 01.07.2018-31.12.2018 tarihleri arası ücret zammı alt başlığında İşçilerin 30.06.2018 tarihinde almakta oldukları günlük çıplak ücretlerine 01.07.2018 tarihinden itibaren %4 (yüzde dört) oranında zam yapılmıştır, denildiğinden ve bu personellerin işe başladığı tarih olan 01.07.2018 olduğundan bunlara %4 zam verilmemeli midir? Konularındaki görüşlerinizi arz ederim.