Ne değişti?
1) İki yıllık üst zamanaşımı açıkça korundu
Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hâllerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmezse, ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrayacak.
2) Yargı iptali sonrası yeniden ceza tesisine “kalan süre / 6 ay” formülü
Disiplin cezasının yargı kararıyla iptal edilmesi hâlinde, kararın idareye ulaştığı tarihten itibaren, kalan zamanaşımı süresi içinde yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek.
Ancak;
-
Zamanaşımı süresi dolmuşsa veya
-
Zamanaşımının dolmasına 6 aydan daha az süre kalmışsa,
bu durumda en geç 6 ay içinde, kararın gerekçesi dikkate alınarak yeniden disiplin cezası tesis edilebilecek.
Uygulamaya etkisi
-
İptal sonrası işlem takvimi kritik hâle geliyor: Mahkeme/İdare Mahkemesi kararının idare kayıtlarına giriş tarihi (tebliğ/ulaşma) esas alınacağından, evrak kayıt ve tebliğ süreçleri doğrudan süre hesabını belirleyecek.
-
“Kalan süre” ile “6 ay” kuralı birlikte çalışıyor: Kalan süre 6 aydan uzunsa kalan süre; 6 aydan azsa 6 ay üst sınır olarak uygulanacak şekilde kurgulanmış durumda.
Mevzuat künyesi
-
Kanun: 7573 sayılı Bazı Kanunlarda ve 375 sayılı KHK’de Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun
-
Resmî Gazete: 29.01.2026 – Sayı: 33152
-
Kabul tarihi: 23.01.2026
-
Değişen hüküm: 657 sayılı Kanun m.127/2