Devlet memurlarına yaptırılacak fazla çalışma karşılığında ücret ödenmesinin zorunlu olduğu haller dışındaki fazla çalışmalar için ücret ödenmesi, bütçe kanunlarına konulan hükümlere veya bu konuda çıkarılan Bakanlar Kurulu kararlarına ya da toplu sözleşmeye konulan hükümlere istinaden mümkün olabilmektedir.
Bakanlar Kurulu tarafından kararlaştırılan ve yayımlanan 2017-2019 dönemine ilişkin Orta Vadeli Program (OVP), söz konusu dönemde ilişkin istihdam politikalarının nasıl olacağına ilişkin hükümler de içeriyor.
Hangi fiil ve halleri işleyen memurlar hakkında hangi disiplin cezasını kimin vereceği 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda düzenlenmiş olup, “Disiplin Kurulları ve Disiplin Amirleri Hakkında Yönetmek” ve kurumlar tarafından çıkarılan özel yönetmeliklerde ise disiplin cezası verecek amir ve kurullar belirlenmiştir. Ancak, OHAL dönemlerinde memurların disiplin uygulamaları değişebilmektedir.
Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı, Gümrük ve Ticaret Bakanlığı, Kültür ve Turizm Bakanlığı, Millî Savunma Bakanlığı, Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı ile Vakıflar Genel Müdürlüğüne ait bazı kadrolara ilişkin atama ve görevden almalar oldu.
Ülkemizde son dönemlerde 2-3 yılda bir hatta daha kısa aralıklarla Sosyal Güvenlik Kurumu(SGK) alacaklarına ilişkin yapılandırma yasaları çıkmaktadır. Ödemesi geciktirilen SGK borçlarına gecikme cezası, gecikme zammı vb. uygulanması nedenleri ile birçok kez asıl alacağın çok üzerinde rakamlara çıkan borçlar, vatandaşların daha sonra ödeme yapma imkânını oldukça kısıtlamaktadır. Bu gibi yapılandırma yasaları ile vatandaşların yüksek miktardaki borçları hem önemli ölçüde indirilmekte hem de taksitler halinde ödeme imkânı söz konusu olabilmektedir. Bu durum vatandaşların lehine olduğu gibi SGK`nın da gelirlerinin artmasına ve dolayısıyla gelir-gider dengesinin bir nebzede olsa sağlanmasına imkân tanımaktadır.