Sayıştay denetimlerinde; belediye ile yetkili sendika arasında imzalanan sosyal denge sözleşmelerinde, mevzuatın izin verdiği kapsamın dışına çıkılarak sosyal denge tazminatı dışında çeşitli düzenlemelere yer verildiği tespitlerine sıkça rastlanmaktadır. 4688 sayılı Kanun ve 6. Dönem Toplu Sözleşme hükümleri uyarınca sosyal denge sözleşmeleri sadece sosyal denge tazminatının belirlenmesine yönelik olabilir; bunun dışında herhangi bir ödeme veya idari düzenleme yapılması açık mevzuat ihlali niteliğindedir. Bu durum, belediyeyi kamu zararı, kişisel mali sorumluluk, idari ve cezai süreç risklerine açık hale getirmektedir. Belediyelerin sosyal denge sözleşmesi hazırlama, inceleme ve uygulama süreçlerini gözden geçirmesi gereklidir.