İşçinin İhtara Rağmen Görevlerini Doğru ve Titiz Yapmaması Sonucu Fesih Halinde İhbar ve Kıdem Tazminatı Hakkının Olup Olmayacağı

Açıklama

Bu karar; işçinin hatırlatıldığı halde görevlerini yapmamakta ısrar etmesi, yazılı uyarılara rağmen işyerinde iş sözleşmesine ve iş mevzuatına aykırı hareketlerine devam ettiği gerekçesiyle iş sözleşmesi feshedilen işçinin, ihbar ve kıdem tazminatı hakkının olup olmayacağına ilişkindir.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

İş Kanunu (4857)

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.