Psikolojik Şiddet ve Meslek Kodu Değişikliği İddialarının Haklı Fesih Sebebi Sayılmaması Nedeniyle Tazminat ve Ücret Farkı Talebinin Reddi

Açıklama

Bu karar, başvuranın Belediye alt şirketinde “Beden İşçisi” unvanıyla çalışırken fiilen “Eğitim Teknolojileri Uzmanı” görevini yürüttüğü, meslek kodunun değiştirilmemesi ve işyerinde psikolojik şiddete maruz kaldığı iddialarıyla iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek tazminat ve ücret farkı talebinde bulunmasına ilişkindir. Başvuranın işe girişte “Beden İşçisi” olarak sözleşme imzaladığı, meslek kodu değişse dahi ücretinde değişiklik olmayacağı, psikolojik şiddet iddiasını somut delillerle ispatlayamadığı ve bu hususların 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında haklı fesih nedeni oluşturmadığı tespit edilmiştir. Kamu Denetçiliği Kurumu, idarenin ret kararını hukuka ve hakkaniyete uygun bularak başvuruyu reddetmiştir.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

[email protected]

İlgili Kanunlar

İş Kanunu (Kanun No: 4857)

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.