Selam Sayın Hocalarım, sizlere birkaç sorum olacak;

1- Belediye Kanununun 49. Maddesine göre; Nüfusu 10.000'in üzerinde olan Belediyelerin Personel gideri %30'u aşamaz hükmündedir. 375 sayılı K.H.K. ek 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre, Bakanlar Kurulunca 09.04.2018 tarihinde kararlaştırılan "Usul ve Esaslar"a göre ise B.Şehir Belediyelerinde %30 diğer Belediyelerde % 40'ı aşamaz denilmektedir. Belediyemizde çalışan 13 geçici işçimiz ve 3 adet de Belediye Şirket Personeli var. Bu durumda Personel gider oranı nasıl olacaktır? Şirket Personel gideri ile Belediye bünyesinde çalışanların toplamı üzerinden mi hesaplanacaktır? Oran %30'mu yoksa % 40'mı olacaktır?

2-Belediyemizde geçici işçi olarak çalışan personeller Belediye Şirketine geçmek isterlerse, Bunun usulü nasıl olmalıdır? a)Şirkete geçerken aynı usuller uygulanacak mıdır? Yeni alım gibi İş-Kur aracılığına gerek var mıdır? b) Şayet Şirkete geçerlerse aynı özlük haklarıyla geçebilirler mi? c) Aynı Kurumda çalışacakları için; Kıdem tazminatlarını almadan devam edebilirler mi? d) Özellikle Halil MEMİŞ Hocamın sürekli vurguladığı (Sosyal Medyada) kadro durumu verilirse, kanaatinizce (varsayım) Şirket Personeline mi kadro verilir yoksa geçici işçilere de kadro verilme gibi bir ihtimal olabilir mi?

3- Kullandığımız Belediye Programının (Şirket çalışanlarının) yanlış uygulaması ve bizimde dikkatimizden kaçarak, Belediye Başkanının Encümen huzur hakkı normal memur gibi uygulanmış. Geriye dönük huzur hakkını ödeyebilir miyiz? Zaman aşımı var mıdır varsa süresi ne kadardır. Şayet ödersek, güncel rakamdan mı yoksa hak ettiği ay ve yıl katsayılarından mı ödememiz gerekir.

Yukarıda sıraladığım sorularımın cevaplanması dileklerimle; selam ve saygılarımı sunar, sağlıklı ve mutlu yıllar dilerim.