Toplu İş Sözleşmesi İle Belirtilen Daha Uzun Bir Süre Geçici Görevlendirme Yapılıp Yapılamayacağı

Açıklama

Bu karar, “Toplu İş Sözleşmesi doğrultusunda uygulanan geçici görevlendirme işleminin usun sürmesi sebebiyle geçici nitelikte bir hizmete yönelik olmadığı, görevlendirilen kurumun ihtiyacını karşılamak için yapıldığı gerekçesiyle takdir yetkisinin hukuka aykırı kullanılıp kullanılmadığı” hakkındadır.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.