5510 sayılı Kanun'un 80. maddesine göre; “Ücretler hak edildikleri aya mal edilmek suretiyle prime tabi tutulur. Diğer ödemeler ise öncelikle ödendiği ayın kazancına dâhil edilir ve ücret dışındaki bu ödemelerin yapıldığı ayda üst sınırın aşılması nedeniyle prime tabi tutulamayan kısmı, ödemenin yapıldığı ayı takip eden aydan başlanarak iki ayı geçmemek üzere üst sınırın altında kalan sonraki ayların prime esas kazançlarına ilâve edilir.
İzin ücretinin belirlenmesinde; fazla çalışma karşılığı alınacak ücretler, primler, sosyal yardımlar ve işyerinin devamlı işçisi olup, normal saatler dışında hazırlama, tamamlama, temizleme işlerinde çalışan işçilerin bu işler için aldıkları ücretler hesaba katılmaz.
İş sağlığı ve güvenliği konusundaki bazı yükümlülükler bütün işyerlerini kapsamakla birlikte, bazı yükümlükler ise işyerinde yapılan işin tehlike derecesine göre sadece bazı işyerlerini kapsamaktadır. İşyerlerine getirilecek bu farklı yükümlükler konusunda da 6331 sayılı Kanunla getirilen az tehlikeli – tehlikeli – çok tehlikeli ayrımı dikkate alınmaktadır. Hangi işin hangi tehlike sınıfına girdiği ise İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliği ekindeki İşyeri Tehlike Sınıfları Listesinde belirtilmiştir.