375 sayılı KHK'nın Ek 39. Maddesinde Yer Alan "Fiilen Çalışma" İbaresinden Ne Anlaşılması Gerektiği

Açıklama

Bu görüş, “375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 39’uncu maddesinde yer alan "yılda 30 günü geçmeyen izin süreleri için fiilen görev yapma şartı aranmaz" hükmünün uygulanmasında yıllık izin dışında diğer izin türlerinin de dikkate alınıp alınmayacağı” hususundadır.

İçerik

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Devlet Memurları Kanunu

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.