İlçemizde Bebek Spa Merkezi açılmak istenmektedir. Ruhsatlandırma yaparken Masaj Salonu olarak mı değerlendirmemiz gerekir. Ya da farklı bir iş kolu olarak mı değerlendirmeliyiz? Masaj Salonu olarak değerlendirmemiz gerekirse 9207 Sayılı Yönetmelik kapsamında Masaj Salonlarında aranan şartlar dışında başka bir şart aramamıza ve işyerinde bebekler için ilk yardım eğitimi almış çalışanın bulunmasına gerek var mıdır? Ayrıca Yönetmeliğin Masaj Salonları bölümünün 10. Maddesi “Masaj salonunda bir sorumlu müdür bulunacaktır. Sorumlu müdür; Milli Eğitim Bakanlığının ilgili mevzuatına göre açılmış okullar, kurumlar veya kurslardan 520 saatlik genel masaj eğitimi sonunda alınmış diploma ile birlikte 3308 sayılı Kanun kapsamında ilgili alanda ustalık belgesine veya bu konuda ön lisans veya lisans diplomasına ya da yurtdışındaki eğitim kurumlarından alınmış ve ilgili mevzuata göre denkliği kabul edilmiş belgeye sahip olacaktır. Sorumlu müdür, sadece bir salonda sorumlu müdürlük görevini üstlenebilecek ve sorumlu müdürlük yaptığı kuruluşta aynı zamanda mesleğini de icra edebilecektir. Sorumlu müdür hem idari hem de uygulanan işlemlerden uygulayıcılarla birlikte sorumlu olacaktır.” şeklinde Masaj Salonunda çalışacak sorumlu müdürün taşıması gereken şartları ifade etmektedir. Ancak Belediyemize başvuru yapan başvuru sahibinin MYK’dan alınmış 520 saatlik Seviye 3 Masaj Uygulayıcısı belgesi bulunmakta olup sorumlu müdür için aranan Ustalık Belgesi veya ön lisans veya lisans diploması ya da yurtdışındaki eğitim kurumlarından alınmış ve ilgili mevzuata göre denkliği kabul edilmiş bir belge bulunmamaktadır. Söz konusu iş kolu 3308 sayılı kanun kapsamından çıkarılmış ve herhangi bir kurum da Ustalık Belgesi veya benzeri belge vermemektedir. Bu durumda söz konusu MYK’dan alınmış Seviye 3 Belgesi ile ruhsatlandırma yapabilir miyiz?