4857 sayılı İş Kanununun 112. maddesinin 6552 sayılı Kanunla eklenen ikinci fıkrasında; iş sözleşmeleri 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre kıdem tazminatı ödenmesini gerektirecek şekilde sona ermiş olan taşeron işçilerinin kıdem tazminatlarını ödeme yükümlülüğü ilgili kamu kurum veya kuruluşlarına verilmiştir. 696 sayılı KHK ile EK madde 20 gereğince kurulmuş şirketlerde bulunan işçiler belediyenin şirketi döneminde emekliliği hakettiği ve emekliye ayrıldığından dolayı belediyemizce tazminatları ödenmektedir. Kurum avukatımız borçlar kanunun gereğince Belediye şirketine rücu davası açılması gerektiğini söylemektedir. KHK kapsamında personel hizmetlerinin bu şirketler aracılığıyla gördürülmesi ve şirketlere sadece kar ve sözleşme gideri farkının ödeyerek asıl işin belediye işini yaptığından dolayı belediye şirketlerine rücu davası açılması doğru mudur?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.