Merhaba, 696 sayılı KHK ile kurulan şirketimizde 375 sayılı KHK’ya eklenen 23. ve 24. madde hükümleri çerçevesinde işçi çalıştırılmaktadır. Mevcut bu işçiler ile sendikalar arasında herhangi bir bağ kurulmamış Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının “Kadroya geçen taşeronlara uygulanacak toplu sözleşme hükümleri çerçevesinde sosyal ve mali haklar verilmiştir.” Yukarıda bahsettiğim sözleşme hükümlerine ilave olarak bu işçiler ile belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalanmış ve bu işçilere her ay brüt asgari ücretin %30 fazlası üzerinden günlük olarak ödeme yapılmış, ayrıca Bakanlığın toplu sözleşme hükmü olan yıllık %4 + %4 zamları uygulanmıştır. Bakanlığın yayınladığı sözleşme 30.06.2020 tarihinde süresi dolduğundan, herhangi sendika başvurusu olmadığından yeni bir sözleşme imzalanıncaya kadar bakanlığın yayınladığı ve süresi dolan toplu sözleşmede yer alan %4’lük zammı uygulamaya devam etmeli miyiz? Uygulamaya devam etmeme, zam vermeme (yeni bir sözleşme imzalanıncaya kadar) hakkımız var mı? Ayrıca bizim işçilerle yaptığımız belirsiz süreli iş sözleşmesinde yer alan brüt asgari ücretin %30 fazlası ibaresini değiştirebilir miyiz? Son olarak bu işçilerde 1 yıl süreli iş sözleşmeyi imzalayıp süre sonu sonunda yolumuza devam etmeme kararı aldığımız işçilerin hakettikleri tazminatları ödeyip iş akdimize son versek kamu zararı, vs. durumuna sebebiyet vermiş olur muyuz? Tüm bunların ışığında önümüzdeki süreç de İşçilerin ve Belediyenin hakkının ortak korunduğu izlememiz gereken en doğru ve kanuni yol nedir? iyi çalışmalar.