696 sayılı KHK kapsamında 01.04.2018 yılında Personel Limited Şirketini kurarak taşerondaki işçilerimizi bu şirkete aldık. 01.07.2020 yılında ise bu işçiler sendikalı oldu. Sözleşmelerinde; Kıdem tazminatı bölümünde "işçiye her tam hizmet yılı için 35 günlük ücreti tutarında tazminatı ödenir." denilmektedir. Bir işçimiz 27.06.2008 yılında işe girmiş ve kanun gereği tazminat hakkını haketmiş. Ayrılmak istiyor. Bu işçiye taşeron şirket belediyenin olduğuna göre; işe başladığı tarihten şirkete alındığı tarih olan 31.03.2018 tarihine kadar olan süre, o tarihteki brüte göre belediye tarafından, 01.04.2021 tarihinden işçinin işten çıktığı tarihe kadar olan süre ise o günün brütüyle hesaplanarak şirket tarafından mı ödenmelidir? Bu işçiye her tam hizmet yılı için 35 günlük ücreti tutarında tazminatı işçinin işe başladığı tarihe göre mi? Şirkete başladığı tarihe göre mi? Yoksa sendikanın başladığı tarihe göre mi hesaplanacak? Belediye olarak bu konularda tereddütte düşmüş bulunmaktayız. Bahsedilen işçiye tek bir hesaplama yaparak tek tazminat mı ödeyeceğiz? Yoksa ayrı ayrı hesaplamalar mı yapacağız? İlgi alakanız ve cevabınız için şimdiden teşekkür ederiz.