Şehir Plancısı kadrosunda başka bir kurumda görev yapmakta olan personel 5393 sayılı Kanunun 49. maddesinin altıncı fıkrası gereği Kurumumuza geçici görevlendirilme talebinde bulunmuş ve bu talep Kurumu ve Belediyemizce uygun görülmüştür. Personel 21.02.2025 tarihinde Kurumundan ayrılmış ve 24.02.2025 tarihi itibariyle Belediyemizde geçici olarak görevlendirilmiştir. Bilindiği üzere 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin 6 ncı fıkrasında “ Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlar, belediye başkanının talebi, kendilerinin ve kurumlarının muvafakatiyle, belediyelerin birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin (B) fıkrasında öngörülen şartlar dikkate alınır. Belediyelerde bu şekilde istihdam edilen personel kurumlarından izinli sayılırlar. Bu personelin görevlendirildikleri süre zarfındaki, görevlendirildikleri kadroya ait her türlü malî hakları ile kurumları tarafından karşılanması gereken sosyal güvenlik ve benzeri diğer hakları belediye tarafından ödenir. İzinli oldukları müddet, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır ve terfi haklarını kazananlar başkaca bir işleme lüzum kalmaksızın terfi ettirilirler. Bu şekilde görevlendirilenler, görevlendirme süresinin sona ermesinden itibaren onbeş gün içerisinde yazılı olarak kurumlarına başvurmaları hâlinde en geç bir ay içerisinde kadrolarına veya müktesebine uygun başka bir kadroya atanırlar” hükmü yer almaktadır. Bahse konu personelin sistem işlemlerine ilişkin SGK Hitap sisteminde kaydının açılıp açılmayacağı, tescil işleminin yapılıp yapılmayacağı, kıst maaş yapılıp yapılmayacağı, eğer yapılmayacaksa bir sonraki maaş ödeme gününde Belediye maaşı olarak ödenip ödenmeyeceği hususlarında tereddüte düşülmüş olup varsa kişiye ödenecek diğer mali haklar konusunda da görüşünüze ihtiyaç duyulmaktadır.