Kurumumuz da 2009 yılında çalışmaya başlayan personelimiz o dönemden itibaren Programcı kadrosunda sözleşmeli olarak çalıştırılmıştır. Bilgisayar Teknolojileri ve Programcılığı mezunu olan personelimiz 2013 yılı sözleşmesinde Tekniker kadrosun da ( 2013 yılı sözleşmesi Tekniker olarak imzalanmıştır.) kadroya geçirilmiş bulunmaktadır. Diploması itibari ile hem tekniker hemde programcı kadrosuna atanabilen çalışanımızın 2013 yılı 10 ayında sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesi işleminde tekniker olarak geçirilmiştir. Personelimizin Programcı Kadrosuna Geçiş için dilekçesi bulunmaktadır. Kendisini Programcı kadrosuna atayabilir miyiz? Yapılan bu işlem neticesinde hak kaybı oluşmuş mudur? Söz konusu arkadaşa karşı sehven yapılan bu hata olarak değerlendirilebilir mi dolayısıyla programcı kadrosuna atamamız mümkün müdür ? iyi çalışmalar