2017 yılında Belediyemizde 4734 sayılı Kanun gereğince hizmet alımı ihalesi kapsamında park ve bahçe işlerinde 01/03/2017-31/12/2017 tarihlerini kapsayan 10 aylık süre ile 10 kişi, kepçe operatörü olarak 01/05/2017-31/12/2017 tarihleri arasında 8 aylık süre ile 1 kişi için hizmet alımı sözleşmesi yapılarak bu kişiler çalıştırılmıştır. Ayrıca Doğrudan temin usulü ile 01/01/2017-31/01/2017 tarihleri arasında 1 aylık süre ile büro elemanı olarak 1 kişi çalışmış ve aynı büro elemanı için 4734 sayılı Kanun gereğince hizmet alımı ihalesi kapsamında 01/02/2017-31/12/2017 tarihleri arasında 11 aylık süreli hizmet alımı sözleşmesi yapılmıştır. Büro personeli alımı ihalesinde yüklenici firma taahhüdünü yerine getirmediğinden büro elemanı 30/11/2017 tarihinde firmadan istifa etmiş ve 18/12/2017 tarihinde de hizmet alımı ihale sözleşmesi fesh edilmiştir. Söz konusu büro elemanı 01/12/2017 tarihinden 31/12/2017 tarihine kadar doğrudan temin usulü ile başka bir firma tarafından belediyemizde çalışmaya devam etmiştir. Devlet Personel Başkanlığı tarafından 06/01/2018 tarihinde yapılan duyuru ile on iki aydan az çalışmakta olan işçilere en son hizmet alım sözleşmelerinde öngörülen dönem ve çalışma süreleriyle sınırlı olmak kaydıyla geçici işçi pozisyonlarında istihdam edilmek üzere başvuru yapılacağı bildirilmiştir. Bu durumda 2017 yılında hizmet alımı ihalesi ile 10 ay süreli park ve bahçe işlerinde çalışan 10 kişinin, 8 ay süreli çalışan kepçe operatörünün ve 2017 yılı içinde farkı firmalarda doğrudan temin usulü ve hizmet alımı ihalesi ile toplamda 12 ay süreli çalışan büro elemanının 696 sayılı KHK ye göre sürekli işçi statüsüne mi, geçici isçi statüsüne mi geçirilmesi gerekir? Bu konuda tereddüde düşülmüştür. Bilgilerinizi bekler, saygılar sunarım.