Başkanlığımız bünyesinde daimi işçi kadrosunda bulunan çalışanımız 2008 yılında doğum sonrası 6 ay ücretsiz izne ayrılmıştır. Bu yıl yine çocuklarının durumunu mazeret göstererek 6 ay ücretsiz izne ayrılma talebinde bulunmuştur. Belediye Başkanlığımız ve Hizmet-İş arasında imzalanan toplu iş sözleşmesinin 29. maddesinde "İşçiye müracaatı üzerine mazeretine binaen 6 aya kadar ücretsiz mazeret izni verilir." denilmektedir. Burada tereddütte kalınan konu, daimi işçi ücretsiz izinlerin kullanımında memurda olduğu gibi bir sınır var mıdır? İki ya da daha fazla kullanılabilir mi? Ayrıca işçinin ücretsiz izne ayrılması durumunda primi için SGK'dan sigorta çıkışı mı yapılacak, yapılacaksa hangi kod üzerinden çıkış yapılmalı yoksa SGK'ya ücretsiz izinli olduğu sürece her ay eksik gün mü bildirilmesi gerekir?