Değerli hocam; Mahalli İdareler Personelinin Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Yönetmeliği 20/e maddesinde; “Bu Yönetmelik kapsamında bulunan ve doktora öğrenimini bitiren personel, atanılacak görev için aranan toplam hizmet süresine sahip olmaları ve mevzuatla aranan öğrenim şartını taşımaları kaydıyla uzman veya aynı düzeydeki görevler ile daha alt görevlere, görevde yükselme sınavına tabi tutulmadan atanabilirler.” denilmektedir. Bu noktada TSK bünyesinde 20 yıl Astsubay olarak hizmet veren bir vatandaşımız, 12.11.2018 tarihinde emeklilik hizmet süresini doldurduğundan, emekli aylığı için yaş şartını sağlamadığı için kendi isteği ile görevinden istifa etmiştir. Belirtilen şahıs 22.01.2016 tarihinde doktora eğitimini tamamlamıştır. Aynı personel belediyemiz bünyesinde 657 sayılı kanunun 92. Maddesi gereği Mayıs 2019’da VHKİ kadrosunda açıktan atanmıştır. Bu noktada iki sorum olacak hocam size; 1- Bu personeli yukarıda belirtilen yönetmelik maddesi gereği direk olarak Uzman veya Şef kadrosuna sınavsız olarak atayabilir miyiz (personelin doktora ünvanını aldığında 657 sayılı kanuna ve yukarıda belirtilen yönetmeliğe tabi çalışmıyor olması bu atama için engel teşkil eder mi) 2- Belirtilen personelin UZMAN veya ŞEF kadrosuna atanması durumunda; Yukarıda belirtilen yönetmelik kapsamında MÜDÜR ünvanı için asilde aranan şartlar arasında olan “son müracaat tarihi itibariyle iki yılı uzman, sivil savunma uzmanı, şef, ayniyat saymanı, kontrol memuru, eğitmen veya muhasebeci kadrosunda çalışmış olmak” hükmü göz önüne alınarak, bu kişinin müdür vekili olarak görevlendirilmesi durumunda, 657 sayılı kanun gereği kişiye, vekalet ücreti ile zam ve tazminat farkı ödemesi hemen yapılmaya başlanabilir mi? Yoksa UZMAN veya ŞEF ünvanın da bilfiil 2 yılı doldurduktan sonra mı bu ödemeden yararlandırılır?