Hocam merhabalar ; Belediyemizde daha önce 5 ay 29 gün süre ile mevsimlik işçi olarak engelli bir işçiyi çalıştırdık. Süresi dolduğundan çıkardık. Şimdi ise kendisi engelli kadrosundan daimi sürekli işçi olarak Belediyemize giriş yapmak ve çalışmak istediğini beyan etmektedir. Belediyemizde memur norm kadrosu 38 ( memur dolu 16) , sürekli işçi norm kadrosu ise 19 ( dolusu 8 ) adettir. Ayrıca 5 ay 29 gün süreli geçici işçi olarak 8 kişi çalışmaktadır. Personel giderlerinin bütçeye oranı ise şu an itibarıyla % 40" ın üzerindedir. Engelli raporu % kaç oranında olması gerekir? Bu şahıs Belediyeye müracaat ederek işçi sınıfından işe girmeyi talep etmektedir. Buna göre; bu şahıs işe alınabilmesi için hangi statü ile girebilir? Hangi yetkili makamlara müracaat edilmesi ve izin alınması gerekir? Teşekkür ederim.