Sayın Hocam; bir personelimiz 2005 yılı ve 2013 yıllarında sözleşmeli personel olarak mimar unvanında çalıştırılmıştır. 2013 yılında memuriyete geçirilmesi hakkında kanun düzenlenmiş ve kanun gereğince bu personel memur olarak mimar kadrosunda 657 S. kanuna tabi çalıştırılmakta iken anılan kanunun 48 maddesi gereği görevi kötüye kullanma kapsamında yargılanmış olup 02.10.2018 tarihinde 2 yıl hapis cezası ile cezalandırdı. Kişi temyize başvuru yapmış olup temyiz kararı 06.02.2020 tarihinde hapis cezası onanmıştır. 1-) Anılan kişinin memuriyetin son verilmesi 02.10.2018 mi yoksa 06.02.2020 tarihi mi olacaktır? 2-) Kişiyi memuriyetten kurum olarak yargı kararı gereğince çıkartmamız durumunda anılan memur sözleşmeli zamanlarda çalıştığı sürelerin tazminatlarını alma hakkına sahip olur mu? 3-) Tazminat hakkı olduğu düşünüldüğünde ve ödeme yapılabileceği durumda kişiye memuriyete geçtiği zamanda yapılan intibak ile kazanılmış kadro ve dereceden aldığı maaşların tekrar hesaplanarak farkın memurdan alınması mı gerekir?