Belediyemizde 4857 Sayılı İş Kanuna tabi Kadrolu İşçi cezaevinde yatmaktadır. 1-Kadrolu İşçiyi Ücretsiz İzine işçilik hayatı süresince mi yoksa yıl içinde mi ayırabiliriz. Ayrıca en fazla kaç gün ücretsiz izine ayırabiliriz? 2-Hapiste yatan kadrolu işçiyi kanunen iş sözleşmesini fesh edilmesi zorunlu mudur, hapisten çıkınca işe dönebilir mi? 3-Hapiste yatan kadrolu İşçinin iş sözleşmesi fesh edilirse kıdem tazminatı ödenir mi?
Yetkisiz Erişim!
Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.
Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.
Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.
Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.