Selam Sayın Hocam; 1-Belediyemizde kadrolu işçi statüsünde bir arkadaşımız 14.05.2015 tarihinde emekliliğini isteyip,Emekliliğe sevk edilmiştir. Kıdem Tazminatı hesaplanarak,karşılıklı anlaşma ile taksitler halinde ödenmektedir.Ancak SGK dan emekli maaşı alamamaktadır.14.05.2015 tarihinde emekli olan işçimiz 01.11.1957 doğumlu olup 7600 gün primi bulunmaktadır.İşe giriş tarihi 26.11.1993 tür.Daha önceden 01.11.2015 tarihinde emekli maaşı alabileceğine dair SGK Tarafından yazı verilmiştir. Şimdi ise 01.11.2016 tarihinde maaş bağlanabileceği söylenmektedir.26.11.1993 tarihinde işe başlayan 01.11.1957 doğumlu ve 7600 gün prim ödemiş bir işçi Emekli aylığı almaya hak kazanmaz mı? Veya Emekli Şartı aranırken prim (gün sayısı),Hizmet yılı ve doğum tarihi (Yaş) Şartlarından 3'ünü de taşıması mı gerekir. 2- Belediyemiz ile (A) Sendika arasında yapılan T.İ.S 31.12.2015 tarihinde sona ermiştir. İlgili sendika işçi çoğunluğunu kaybedip başka sendika sözleşme yetkisi almıştır.Önceki sendika ile üyeliği devam eden (3) işçimiz kalmıştır.Bu 3 işçinin maaşı yeni yapılacak olan T.İ.S nin çok üzerinde kalacaktır.Eğer bu işçiler yeni sendikaya tabi olurlarsa aynı ücretimi alırlar yoksa yeni yapılacak olan sözleşmeden mi maaş alırlar.Bu 3 İşçinin durumu ne olur. Yukarıda açıklamaya çalıştığım iki soruma da açıklayıcı cevaplarınızı bekler; Selam ve Saygılarımı sunarım. Selami TECİM Kabataş(ORDU) Belediyesi Mali Hizmetler Müdürü