İşçi Kıdem Tazminatı hk

  • Soru ID: 4879
  • Üye ID: 759
  • Sorulma: 05.11.2015
  • Cevaplanma: 05.11.2015

Soru

Bir kamu kurumunda farklı şirketler üzerinden çalışan bir işçi, en son çalıştığı şirketten kendisi istifa ettiğinden dolayı şirket sözleşmesi son bulmuştur. Kendi istifa ettiğinden dolayı kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hak etmediği kanaatindeyiz. Fakat, daha önceki şirketlerde sözleşme süresi bittiği için şirket sözleşmesi son bulmuştur. Bu şirketlerde kıdem tazminatı hakkedip etmediği konusunda en son ki şirketten nasıl ayrıldığına mı bakılması gerekir yoksa bu istifa diğer sözleşmeleri bağlamayıp kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hakeder mi?

Cevap

Yetkisiz Erişim!

Bu sayfa Abonelerimizin ve/veya Site Üyelerinin erişimine açıktır.

Abone (Altın Üye) iseniz, lütfen üye girişi yapınız.

Üyelik girişi yapmanıza rağmen hala sayfayı görüntüleyemiyor iseniz, abone olarak sitemizdeki tüm verilere ulaşabilirsiniz.

Bir Abonelik (Üyelik) paketine geçmek ve detaylı bilgi almak için lütfen bizimle iletişime geçiniz.

+90 (312) 473 84 23

mts@mevzuattakip.com.tr

İlgili Kanunlar

Önemli Uyarı

Fikir ve Sanat Eserleri Kanunu hükümleri uyarınca bu yazının izinsiz iktibas edilmesi, sosyal medya veya iletişim grupları yoluyla ya da başka herhangi bir şekilde yayılması ve çoğaltılması yasaktır.
Soru-cevaplar hakkında kişisel notlar alabilirsiniz. Aldığınız notları yalnızca siz görebilirsiniz.