15/05/1992 tarihinde Birliğimiz de işçi olarak çalışan arkadaşımız 15/04/1994 tarihinde kendi isteği ile işten ayrılmıştır. Aynı işçimiz 01/05/1999 tarihinde tekrar Birliğimizde çalışmaya başlamıştır. Adı geçen işçimiz emeklilik şartlarını tamamladığından, emekli olacağından 15/05/2017 tarihinde işten ayrılmıştır. Muhasebe Müdürlüğümüz bu işçimize 01/05/1999 tarihinden sonraki çalışmaları için Kıdem Tazminatı ödemek istemektedir. 15/05/1992-15/04/1994 tarihleri arasındaki 23 aylık çalışma karşılığı olan Kıdem Tazminatını kendi isteğinle işten ayrıldın diyerek ödemek istememektedir. Muhasebe Müdürüne işçi kendi isteği ile de ayrılsa emekli olan birisine aynı kurumda ara verse bile Kıdem Tazminatının tamamının ödenmesi gerektiği söylense de 23 aylık çalışma için Kıdem Tazminatı ödememekte direnmektedir. Bu durumdaki işçimize Kıdem Tazminatı ödemesi nasıl yapılacaktır? 15/05/1992-15/04/1994 tarihleri arası için kıdem tazminatı ödenecek midir? Ödenecekse veya ödenmeyecekse kanuni dayanağı var mıdır? Teşekkür eder, saygılar sunarım.