İşe giriş tarih 03/01/2012 olan ve Belediyemize ait Personel Limited Şirketi’nde görev yapmakta olan personelimizin iş akdi 15/04/2021 tarihinde şirketimiz tarafından feshedilerek Kurumumuzdaki görevinden ayrılmıştır. Personelin işe iade talebi ile açmış olduğu dava neticesinde; feshin geçersizliği ve işe iade kararı ile, davacı işçinin işe iadesi için işverenlere süresi içerisinde başvurması halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşen en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakları karşılığının ödenmesi kararı kesinleşmiş olup, anılan personel 04/03/2024 tarihinde Şirketimizdeki görevine tekrar başlamıştır. Daha önce yapılmış olan fesih, işe iade davasının işçi lehine sonuçlanması nedeniyle ortadan kalkmış olduğundan, kıdem tazminatı veya yıllık izne hak kazanılması için gerekli olan bir yıllık sürenin hesabında boşta geçen 2 yılı 10 ay 19 günlük sürenin mi yoksa ücret ile ilişkilendirilen 4 aylık sürenin mi dikkate alınması gerektiği hususundaki görüşünüzün tesis edilecek işlemlere yön vermek üzere tarafımıza bildirilmesi hususunu saygılarımla arz ederim.