Belediyemizde 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. Maddesi kapsamında 14.05.2016 tarihinde Eğitmen olarak işe başlatılan sözleşmeli personel 31.12.2016 tarihine kadar görev yapmıştır. İlgili personelin KHK kapsamında OHAL bürosu tarafından yapılan güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sonucu olumsuz olduğundan 2017 yılı için sözleşme yapılmayarak 31.12.2016 tarihinde işine son verilmiştir. İlgili sözleşmeli personelin mahkemeye başvurması sonucunda Gaziantep Bölge İdare Mahkemesi, Kurumumuzun yaptığı çıkış işlemi iptaline ve ilgili şahsın yoksun kaldığı özlük ve parasal haklarının yasal faizi ile birlikte tazminine hükmetmiştir. Sormak istediğim;

1- Mahkeme kararı gereği işe tekrar başlatılacak olan sözleşmeli personel için belediye meclis kararı alınması gerekir mi?

2- Çalışmadığı yıllara ait Meclis kararı ve her yılla ait sözleşme formu geriye dönük yapılabilir mi?

3- İlgili personelin çalışmadığı ve herhangi bir meclis kararı alınmayan 2017-2018-2019-2020-2021 yıllarına ait ücretleri nasıl belirlenecek ve hesaplaması nasıl olacak?

4- İşe tekrar başlatılacak olan sözleşmeli personele güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılacak mı?

5-Bu personel işine son verildiği dönemde başka yerde SGK’lı olarak çalışmış ise çalıştığı döneme ait Belediyemiz bu döneme ait maaş ve SGK'sı gönderilebilir mi?