5393 sayılı kanunun 49. Maddesi kapsamında kadro karşılığı veteriner hekim olarak kurumumuzda görev yapan personelimiz,Tarım ve Orman Bakanlığınca 19 Şubatta Ovacık İlçe Tarım Müdürlüğüne veteriner hekim olarak atanmıştır. Atama yazısını aldıktan sonra 21.02.2024 tarihinde ilgili personel kendi isteği ile kurumumuzdan istifa etmiştir. Kurumumuzla ilişkisi kesilip işten çıkış belgesi personele verilmiştir. İlgili personel atama ile ilgili evraklarını Tarım ve Orman Bakanlığı Personel Müdürlüğüne göndermiştir. Tarım ve Orman Bakanlığı tarafından 11.06.2024 tarihinde gönderilen tebligat ile atama işlemi KPSS -2024/4 TERCİH KLAVUZUUN BAŞVURMA GENEL ŞARTALRI BAŞLIKLI 9.1.2 maddesi sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adaylar, sözleşmeli personel çalıştırmasına ilişkin esasların Ek 1 İNCİ maddesinin 4 .fıkrasında yer alan istisnalar dışında 3.fıkrasında yer alan sözleşmeli personelin ,hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshedilmesi halinde fesih tarihinden itibaren 1 yıl geçmedikçe kamu kurum kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonunda yeniden istihdam edilemez hükmüne aykırı hareket ettiği gerekçesi ile daha önce kurumumuzda 5393 sayılı kanunun 49. Maddesi kapsamında kadro karşılığı sözleşmeli veteriner hekim olarak görev yaptığı gerekçesi ile atama işleminin iptal edilmesi aslında 4-A statüsünde çalışan personelin 4-B li çalışma hükümlerine aykırılık nedeniyle atamasının iptal edilmesinin mevzuat hükümlerine uygun mudur?