Belediyemizde 1998 yılından 2007 yılına kadar geçici işçi olarak çalışan Ziraat Mühendisi 15.12.2007 tarihinde Sözleşmeli personel olarak çalışmaya başlamıştır. 15.12.2007 tarihinden 14.09.2013 tarihine kadar da sözleşmeli personel olarak mühendis kadrosunda belediyemizde görev yapmıştır. 15.09.2013 tarihinde ise 5393 sayılı Belediye Kanunun 49uncu maddesinin üçüncü fıkrası çerçevesinde 25/06/2013 tarihi itibarı ile belediyemizde çalışmakta olduğu ve Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesindeki genel ve özel şartları taşıdığı anlaşıldığından memur kadrosuna geçiriliştir. Özel sektörde çalıştığı günlerin ¾ ü 692 gün 1 yıl 11 ay 29 gün, Belediyemizde geçici işçi olarak çalıştığı 8 yıl 5 ay 1 gün (Not geçici işçilikte 1 yılda toplamda 360 gün sigorta hizmeti yok) ve Sözleşmeli personel iken çalıştığı 5 yıl 9 ay 1 gün ile toplamda 16 yıl 1 ay 1 gün kazanılmış hak aylığına ve emekliliğe esas aylığına sayılmıştır. Belediyemizde geçici işçilikten sözleşmeli personele geçerken kıdem tazminatı ve sözleşmeliden memuriyete geçerken iş sonu tazminatı kurumumuz tarafından ödenmemiştir. Kıdem tazminatı ve iş sonu tazminatı ödenmesi gerekir miydi ? Kıdem tazminatı ve iş sonu tazminatı ödenmediği için kişi emekli olurken Emekli tazminatında geçici işçilikte ve sözleşmeli personel iken kurumumuzda çalıştığı bu günlerin tazminatını alabilecek mi?