696 sayılı KHK’ya göre, kadroya geçiş sürecinin 90 gün içerisinde tamamlanmasının zorunlu olması nedeniyle, belediyemizde şartları taşıyan taşeron işçiler, 02.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrolarına geçirilmiştir. Ancak bu süreçte bir kısım işçi ile ilgili arşiv araştırması sonuçları zamanında Belediyemize intikal ettirilememiştir. 696 sayılı KHK’nın 127/13. fıkrasında ‘Şartları taşımadığı halde bu madde hükümlerinden yararlandırıldıktan tespit edilenlerin herhangi bir tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilir. Yanıltıcı bilgi ve belge sunmak suretiyle bu madde hükümlerinden yararlandığı tespit edilenlere istihdam süresince yapılan ödemeler genel hükümlere göre tahsil edilir. Şartları taşımayanları, bu madde hükümlerinden yararlandıranların sorumlulukları saklıdır.’ hükmüne yer verilmiştir. Arşiv araştırması sonuçları 02.04.2018 tarihi itibariyle henüz intikal etmeyen kişiler için kadroya geçiş süreci sonrasında bu şartı taşımadıklarının sonradan anlaşılması halinde işçilerin görevlerine tazminatsız olarak son verilip verilmeyeceği, tazminatsız olarak işine son verilecekse işçinin taşeron şirkette çalıştığı dönemlerin tazminat hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda tereddüt oluşmuştur. İlgili hükümde tazminat ödenmeksizin istihdamına son verilir hükmünden, işçinin kadroya alındığı dönemdeki çalışması mı, yoksa taşeron şirketteki çalışmaları mı anlaşılmalıdır? Bu konudaki görüşlerinizi saygılarımızla arz ederiz.